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隨州論壇

標題: 連家都養(yǎng)不起，還給我談什么情懷 [打印本頁]

作者: 寧寧 時間: 2018-6-13 09:13
標題: 連家都養(yǎng)不起，還給我談什么情懷
01

因為常給父母寄東西，就和門口郵局的大哥，成了熟人。

大哥四十來歲，為人和善，對前來繳費寄信郵包裹的人，特別有耐心，但安檢起來，又毫不含糊，關(guān)系再熟，也照檢不誤。

今早，我去寄包裹。胖高胖高的他，笑瞇瞇地對我說：“下個月你再來，就見不到我啦?！?br />
“您要提前退休啊?！蔽议_玩笑。

“我辭職啦?！贝蟾缯Z氣輕快地說，12月份，他就要去省城同學的物流集團上班了——我知道那家公司，規(guī)模很大，在好多地市開有分公司。

“真好啊?！蔽易８Ｋ?br />
“沒辦法啊?！贝蟾鐕@口氣說，老父親夏天患病去世后，老母親如今又癱瘓在床。妻子伺候老人，陪讀孩子，沒有正式工作。女兒明年就要上大學了，他一個月三千來塊錢的工資，實在養(yǎng)不了家。

這些年，快遞業(yè)迅速崛起，支付方式連環(huán)革命，很多傳統(tǒng)行業(yè)深受沖擊，大哥的單位也在其中：物價越來越高，工作越來越難，工資卻不見漲。

大哥說，這些天下班后，他連回家的腳步都變得有些遲疑：家都養(yǎng)不起，哪兒還有臉回去。

前些日子，省城的同學又向他拋出橄欖枝，讓他前去幫忙，并開出月薪一萬的酬勞。

40歲的大哥，覺得再不努力一把，就真沒機會了，下定決心辭職時，卻遭到領(lǐng)導的好一頓勸說：“你不能辭職啊，你家是郵政世家啊，你的情懷哪兒去了？”

大哥一聽，也惱了：“別給我扯情懷，你先說說，這個月能發(fā)多少工資？這工資夠不夠俺老娘住回院？”

一句話，噎得領(lǐng)導不再說話。

“連家都養(yǎng)不了，還談什么情懷?！贝蟾鐚ξ艺f，作為小老百姓，他最大的情懷就是，憑借雙手能養(yǎng)家，有底氣給家人錢花。

做不到這一點，扯什么都是白瞎。

因為，使勁兒玩命卻換不來收成，誰扯情懷誰才是站著說話不嫌腰疼。

大哥的話，讓我想起同學春瑾來。

作者: 寧寧 時間: 2018-6-13 09:14
02

去年秋天，我的同學兼同行春瑾，從工作了15年的雜志社辭職，成為一家新媒體公司的CEO。

作為榮譽等身、佳作無數(shù)的頂梁柱，春瑾從社里辭職時，也遇到了不小的阻力。

“你寫那么多好作品，又那么受領(lǐng)導器重，就這么走了，一切還得從頭再來，你可要想清楚了啊。”同事勸她。

“當年，多少人擠破頭想去你們單位，現(xiàn)在，你竟然放著好好的鐵飯碗不干，去干那些亂七八糟的東西，你瘋了？”家人罵她。

“這些年，我一直以為你是個有理想有情懷的人，沒想到你把錢看得這么重……”給她批辭職報告的領(lǐng)導說。

眾說紛紜中，春瑾舍棄拖欠了6個月還沒發(fā)的薪水，義無反顧地辭了職。

這個初冬，她所在的那家雜志社，因經(jīng)營不善負債累累面臨倒閉，沒有找到下家的很多同事人心惶惶，而在網(wǎng)媒已經(jīng)做得風生水起的春瑾，憑借扎實的文字功底和精準的服務(wù)意識，已成為年薪百萬的新媒體人。

“薪酬是1，情懷是0，不是我把錢看得太重，而是我的回報要對得起我的勞動。”多次動員我辭職的春瑾說，一個連衣服都買不起、連家人都養(yǎng)不了、連明天都看不見的人，是不配談情懷的。

因為，作為高段位的情感，情懷，猶如這世間一切美好的感情，你必須先挺起腰桿活著，它才會有所附麗。

拿情懷去掩飾無力解決的危機，不過是畫一個大餅給傻子充饑。

鬼才信。

作者: 寧寧 時間: 2018-6-13 09:15
03

今年春天，俞敏洪老師在一個創(chuàng)業(yè)者高峰論壇上，對年輕創(chuàng)業(yè)者寄語：“創(chuàng)業(yè)者開始沒有為社會做貢獻就談情懷，是沒有任何用的?！?br />
因為，談情懷，需要資本。拋開實力談情懷，要多無奈多無奈；離開薪金談情懷，要多蒼白多蒼白。

前兩天，我遇見一位投身公益回報鄉(xiāng)鄰的企業(yè)家。

他出身農(nóng)村，上班沒多久，恰逢單位改制，淪為下崗工人。他不愿向命運繳槍，從最基層的運輸司機做起，如今成了擁有三家子公司上千員工的老總。

事業(yè)成功后，他不忘家鄉(xiāng)，這些年花費百余萬，助學濟困，修路扶貧。

同行的媒體記者，有人稱贊他是個有情懷的人，他糾正道：“不要濫用情懷這個詞。少談情懷，多干實事。離開努力和實力，情懷不過就是自欺欺人的幌子。”

這位從來不和員工談情懷的老總，卻盡最大努力掌好企業(yè)發(fā)展的舵，在這個實體經(jīng)濟集體遭遇寒流的年月，確保員工每個月的工資按時足額發(fā)放。

他說，好領(lǐng)導尊重員工的最佳方式，就是按時足額發(fā)放薪金，落實法定福利保障。

這不僅是對員工勞動的尊重，更是對他們生命價值的認可。

員工在被肯定被認可中，擁有獲得感、成就感與自信感，自然而然就會產(chǎn)生為工作拼命奉獻的情懷。

“打著情懷的幌子榨取員工的血汗，還毫無廉恥地警告員工不要談錢，這樣的領(lǐng)導不是老油條，就是大忽悠，不配讓優(yōu)秀的人為他賣命?！彼f。

誠然。

作者: 寧寧 時間: 2018-6-13 09:15
04

工資低下帶來的焦灼和壓力，正讓很多人們普遍對職業(yè)喪失敬畏和熱愛。

這個不爭的事實，也誘發(fā)很多悲劇的發(fā)生。

從事教書育人的人民教師，奔走一線處警的普通民警，身處基層矛盾中的公務(wù)員，工作最累最臟的一線工人，包括時代洪流中前途未卜的銀行柜員和紙媒從業(yè)者……

這些在中國職業(yè)分配中，占據(jù)相當大比例的人，在低下的工資和繁重的壓力中，正成為社會變革和時代發(fā)展的犧牲者。

面對這些人，不去提高他們的待遇，不去尊重他們的付出，不去引領(lǐng)他們的轉(zhuǎn)型，不去讓他們在勞有所得中擁有獲得感和榮譽感，只和他們大談特談什么是堅守和情懷，是非常扯的一件事。

因為，他們的情懷，不過是在這個多事之秋，和家人一起，好好活下來。

普通的你我他，概莫能外。

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