適應(yīng)新就業(yè)形態(tài),推動(dòng)建立多種形式、有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)采取勞務(wù)派遣、外包等用工方式的,相關(guān)企業(yè)應(yīng)合理保障勞動(dòng)者權(quán)益。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標(biāo)。
督促平臺(tái)企業(yè)制定和完善訂單分配、抽成比例等制度規(guī)則和算法,聽(tīng)取勞動(dòng)者代表等意見(jiàn),并將結(jié)果公示。
不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺(tái)就業(yè)。