座談會上，各人力資源服務機構負責人就曾都區(qū)創(chuàng)新開展經(jīng)營性人力資源服務機構信用監(jiān)管量化分級管理工作給予了高度評價，紛紛表示通過創(chuàng)新信用監(jiān)管模式，對證照、服務設施、相關制度、員工素質、服務業(yè)績質量、信用狀況、社會責任等項目進行評價，促使各機構更加注重服務規(guī)范性，更加遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，有利于提高員工素質、提升機構服務競爭力，有利于提高服務效率和質量，有利于保障勞動者權益，減少勞動糾紛和違法行為，有利于打造曾都誠信服務品牌，促進行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
同時，各人力資源服務機構還對曾都區(qū)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設提出了很多好的意見和建議，隨才人力資源服務機構從園區(qū)定位、功能定位、地理位置、入駐標準、扶持政策、專業(yè)運營、市場要素集聚等方面進行了建議；湖北鼎一企業(yè)管理咨詢有限公司從發(fā)展定位、盤活存量、進入退出機制等方面提出了合理建議；隨州三禾勞務派遣有限公司從稅收補貼、風險防控、分類布局、協(xié)會作用等方面提出很好的建議。在場的機構紛紛表示，產(chǎn)業(yè)園建設是一項利于經(jīng)濟發(fā)展、利于企業(yè)發(fā)展、利于勞動者就業(yè)的好措施，一定積極參與配合，為曾都經(jīng)濟發(fā)展貢獻人力資源力量。
會議最后，區(qū)人社局黨組書記、局長劉東就全區(qū)人力資源服務業(yè)發(fā)展提出了三點意見。他強調，各人力資源服務機構一是要知形勢、觀大局，明確人力資源行業(yè)發(fā)展新趨勢；二是要定好位、鉚足勁，凝聚人力資源市場發(fā)展的新動力；三是要重品牌、激活力，譜寫人力資源市場發(fā)展新篇章。他表示，人社部門作為人力資源服務業(yè)發(fā)展的行業(yè)監(jiān)管部門，相關股室和單位要深化“放管服”改革要求，用好用足用活人社部門關于人力資源服務業(yè)發(fā)展的相關政策，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，用政府權力的“減法”換取市場活力的“乘法”，凝聚一切力量支持推動轄區(qū)內人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為促進我區(qū)乃至全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻人力資源力量。
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