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標題: 勞動人事爭議仲裁須知：仲裁時效 [打印本頁]
作者: 靜心若雪 時間: 2024-6-27 10:47
標題: 勞動人事爭議仲裁須知：仲裁時效
仲裁時效
勞動人事爭議仲裁須知
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。
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