曾都區(qū)人社局深入企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間，實(shí)地調(diào)研“媽媽?shí)彙边\(yùn)營(yíng)情況。在與企業(yè)負(fù)責(zé)人的座談中，工作人員詳細(xì)解讀了小額擔(dān)保貸款、一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼等人社惠企政策，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)流程，確保政策紅利直達(dá)企業(yè)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“我們將持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，當(dāng)好服務(wù)企業(yè)的‘店小二’，讓更多企業(yè)敢用人、能用好人?！?/div>
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彈性工作制，讓母愛(ài)不再兩難。“孩子放學(xué)時(shí)，我能準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在校門(mén)口，送他上學(xué)以后，我就可以來(lái)這邊專(zhuān)心工作了，這就像為我們量身定做的工作一樣。”質(zhì)檢員王清的一番話道出了眾多媽媽的心聲。針對(duì)陪讀媽媽群體的特殊需求，景祥電子廠創(chuàng)新推出三項(xiàng)舉措：時(shí)間靈活——嚴(yán)格實(shí)行7:30-12:00,13:30-18:00長(zhǎng)白班制度，杜絕夜班和強(qiáng)制加班；技能友好——鐘表組裝、產(chǎn)品質(zhì)檢等崗位經(jīng)3天培訓(xùn)即可上崗；管理彈性——獨(dú)創(chuàng)“媽媽假”制度，允許每日兩次、每次1小時(shí)彈性離崗——接孩子、開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)、照顧生病的孩子，再也不用提心吊膽地請(qǐng)假了。
小崗位大作為，釋放多重效益。作為市人大代表和景祥電子廠的負(fù)責(zé)人，石傳波同樣也是媽媽?zhuān)谕苿?dòng)“媽媽?shí)彙蹦Ｊ铰涞剡^(guò)程中，始終秉持著“讓每一位女性都能體面工作、從容生活”的信念?！皨寢?shí)彙边@一創(chuàng)新模式正在釋放出令人驚喜的乘數(shù)效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)了“小崗位撬動(dòng)大民生”的良性循環(huán)。對(duì)企業(yè)而言：用工穩(wěn)定性顯著提升，員工流失率同比下降40%，生產(chǎn)效率提高30%，產(chǎn)品合格率保持在98%以上。對(duì)家庭而言：70余名陪讀媽媽實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，月均增收3200元，家庭年收入平均增加3.8萬(wàn)元，生活質(zhì)量明顯改善，工作家庭兩不誤，子女教育質(zhì)量得到了保障。對(duì)社會(huì)而言：探索出“柔性就業(yè)”新路徑，促進(jìn)性別平等，提升女性社會(huì)地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與民生改善的良性互動(dòng)。她常說(shuō)：“這些媽媽們的手，既能組裝精密的鐘表，也能托起家庭的希望。而我們要做的，就是為她們撐起一片天。”
站在生產(chǎn)線旁，看著媽媽們專(zhuān)注工作的身影，我們真切感受到：這些小小的鐘表零件，不僅組裝出精美的產(chǎn)品，更串聯(lián)起了媽媽們的就業(yè)夢(mèng)想和家庭幸福。這，正是“媽媽?shí)彙弊顒?dòng)人的價(jià)值。
未來(lái)可期，讓“媽媽?shí)彙睖嘏嗉彝ァ?/strong>區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)推廣“媽媽?shí)彙蹦Ｊ?，我們希望，每一位女性，都不用再陷入家庭和事業(yè)的兩難抉擇中，我們期待這種人文關(guān)懷融入發(fā)展中，讓高質(zhì)量發(fā)展既有“速度”，更有“溫度”。
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