事情要從10月14日說起。陳先生因家屬被公司單方面解除勞動合同，匆匆來到區(qū)仲裁院求助。據(jù)悉，其家屬已在該公司任職九年，突如其來的解聘通知讓一家人陷入焦慮，維權(quán)無門的困境讓他們手足無措。接待的顧三權(quán)見狀，主動上前詢問情況，憑借專業(yè)素養(yǎng)細(xì)致拆解解聘流程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，提醒當(dāng)事人注意證據(jù)留存要點(diǎn)，尤其指出公司未依法繳納社保的問題，并指導(dǎo)他們盡快搜集工資流水、勞動合同、入職登記表等核心憑證，為維權(quán)筑牢基礎(chǔ)。
次日，帶著整理齊全的材料，陳先生夫婦再次到訪。顧三權(quán)依舊熱情接待，逐一對證據(jù)進(jìn)行梳理分析，從雙方權(quán)益出發(fā)，提出“協(xié)商優(yōu)先”的解決方案?？紤]到當(dāng)事人年事已高、再就業(yè)難度大的實(shí)際情況，她主動協(xié)助梳理協(xié)商要點(diǎn)，提供專業(yè)溝通建議。在其耐心指導(dǎo)下，涉事公司主動與當(dāng)事人對接，最終達(dá)成留用協(xié)議，一場劍拔弩張的勞動糾紛得以圓滿化解。