隨州高新區(qū)：筑牢公益性崗位管理“三關卡” 托起就業(yè)困難群體“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?/span>

水云之間

“余主任您好，我們是高新區(qū)人社工作人員，請?zhí)峁┮幌麓謇锏娜松绻嫘詬徫还芾砼_賬。”

“向書記，村里的公益性崗位日常是如何管理的?請帶我們實地查看一下人員在崗情況?！?/font>

近日，隨州高新區(qū)啟動公益性崗位管理專項核查行動，工作人員深入基層一線，通過臺賬審查、現(xiàn)場走訪、崗位核驗等方式，重點核查“人崗匹配”“在崗履職”等管理落實情況。這一舉措成為高新區(qū)強化就業(yè)兜底政策、推動惠民實效的生動注腳。

近年來，高新區(qū)圍繞“穩(wěn)就業(yè)、保民生、兜底線”核心目標，緊扣“設崗、用崗、管崗”三大環(huán)節(jié)，全面推進城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工程，逐步構建“崗位促就業(yè)、就業(yè)促增收、增收促共富”的良性循環(huán)。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)已累計開發(fā)公益性崗位40個，人均月增收達800-1800元，切實為就業(yè)困難群體筑牢民生保障網(wǎng)。

科學設崗：嚴把崗位開發(fā)“入口關”

建立崗位申報“雙審雙公示”機制。由社會事務局聯(lián)合多部門對申報崗位進行資質審核，明確崗位條件、服務范圍及職責要求，對不符合政策導向或重復設置的崗位一律清退。同步強化社會監(jiān)督，通過政府門戶網(wǎng)站、社區(qū)公告欄等渠道公示崗位信息，并設立24小時監(jiān)督熱線，確保崗位開發(fā)公開透明、精準有效。

精準用崗：筑牢人員聘用“質量關”

推行“四定”管理模式。根據(jù)就業(yè)困難人員的年齡、技能、健康狀況等特征“定人定崗”，結合崗位需求“定位定責”。創(chuàng)新“培訓+實踐”雙軌機制，通過老帶新、崗前實訓等方式提升崗位適應性。建立動態(tài)管理臺賬，涵蓋考勤記錄、工作績效、群眾滿意度等維度，實現(xiàn)全過程可追溯管理。

動態(tài)管崗：強化績效考核“監(jiān)督關”

構建“三級監(jiān)管體系”。用人單位落實日?？记谂c月度考核，重點評估工作完成度與服務效能;區(qū)級部門通過飛行檢查、數(shù)據(jù)抽查、電話回訪等形式開展隨機督查;社會公眾可通過“一電一郵一碼”(舉報電話、郵箱、二維碼)參與監(jiān)督。對履職不力、冒名頂替等問題實行“零容忍”，確保崗位補貼發(fā)放與考核結果嚴格掛鉤。

通過“三關”協(xié)同發(fā)力，高新區(qū)公益性崗位管理效能顯著提升，就業(yè)困難群體獲得感持續(xù)增強。下一步，高新區(qū)將探索“智慧監(jiān)管平臺”建設，推動崗位信息數(shù)字化、考核流程標準化，全力打造公益性崗位“暖心工程”，為區(qū)域高質量發(fā)展注入民生溫度。

來源：隨州高新區(qū)