隨州高新技術產(chǎn)業(yè)投資有限公司部分崗位競聘上崗工作公告

王盡歡

隨州高新技術產(chǎn)業(yè)投資有限公司部分崗位競聘上崗工作公告

為更好拓展自主經(jīng)營性子公司各項業(yè)務，增強自我造血功能，確保自主經(jīng)營性子公司持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)報區(qū)黨工委批準同意，擬公開選拔2名職業(yè)經(jīng)理人及1名大數(shù)據(jù)運維工程師、1名大數(shù)據(jù)運營管理人員?，F(xiàn)將競聘工作相關事宜予以公告。

競聘原則

1.黨管干部、任人唯賢、注重實績原則；

2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J原則；

3.公平、公開、公正、擇優(yōu)原則；

4.因崗選人、人崗匹配、兼顧個人意愿原則。

競聘基本條件和資格

1.有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真執(zhí)行黨工委、管委會、高新投公司的各項決策，堅持原則，辦事公道，品行良好；

2.誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，恪守職責，無違法犯罪記錄；

3.有大局意識、責任意識、團隊意識、發(fā)展意識；

4.有較強的執(zhí)行推動能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、知人善用能力、風險控制能力、應急處突能力。具有履行職責所需的身體條件；

5.原則上具有大學專科及以上學歷；

6.年齡45周歲以下（1977年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬），學信網(wǎng)認證的大專及以上學歷。

競聘職數(shù)

1.華盛公司職業(yè)經(jīng)理人1名；

2.盛源水務公司職業(yè)經(jīng)理人1名；

3.聚鑫公司大數(shù)據(jù)運維工程師1名；

4.聚鑫公司大數(shù)據(jù)運營管理人員1名。

競聘條件

1.華盛公司職業(yè)經(jīng)理人

（1）大專及以上學歷，經(jīng)濟管理類、工程管理類等相關專業(yè)，特別優(yōu)秀者，學歷可適當放寬，中共黨員可適當加分；

（2）有建材、砂石、礦山管理工作經(jīng)驗，深入了解砂石行業(yè)發(fā)展和市場需求，對項目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進展具有深刻的見解，有大型砂石公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、外聯(lián)公關能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、判斷決策能力、應急處突能力、計劃協(xié)調(diào)能力；

（4）品德優(yōu)秀，思想開放進取，具有優(yōu)秀的團隊管理能力及全局把控能力。

2.盛源水務公司職業(yè)經(jīng)理人

（1）大專及以上學歷，經(jīng)濟管理類、工程管理類等相關專業(yè)，特別優(yōu)秀者，學歷可適當放寬，中共黨員可適當加分；

（2）有水務管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理、安全生產(chǎn)經(jīng)營、涉水業(yè)務管理（含自來水生產(chǎn)供應、銷售及服務、供排水運營管理、供排水設施維修養(yǎng)護）等工作，了解供排水運行、維護等相關專業(yè)理論知識及供排水相關設備的原理性能，掌握國家宏觀政策及行業(yè)發(fā)展趨勢與市場動態(tài)，具有強烈的市場競爭意識，善于把握涉水行業(yè)發(fā)展趨勢，有大型水務公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

（3）具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、外聯(lián)公關能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、判斷決策能力、應急處突能力、計劃協(xié)調(diào)能力；

（4）品德優(yōu)秀，思想開放進取，具有優(yōu)秀的團隊管理能力及全局把控能力。

3.聚鑫公司大數(shù)據(jù)運維工程師

（1）本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類、計算機類等相關專業(yè)；持有相關證書者，學歷可放寬至大專；

（2）具有很強的市場洞察力，良好的執(zhí)行及創(chuàng)新能力，熟悉大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)推廣及運營方式，有大數(shù)據(jù)推廣資源者優(yōu)先；有很強的事業(yè)心和責任心，能夠承受高強度工作壓力；有政府招商辦工作經(jīng)驗或眾創(chuàng)空間、產(chǎn)業(yè)孵化等產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。

（3）具備良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、外聯(lián)公關能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、判斷決策能力、應急處突能力、計劃協(xié)調(diào)能力。

4.聚鑫公司大數(shù)據(jù)運營管理人員

（1）本科學歷，計算機、統(tǒng)計或數(shù)學等相關專業(yè)；

（2）具有5年以上相關工作經(jīng)驗，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，熟悉運營商數(shù)據(jù)者優(yōu)先；

（3）具備良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場分析能力，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，對數(shù)字有較強的敏感度，有較強的事業(yè)心、責任心及團隊合作意識。

競聘程序

（一）公告時限

從2022年8月22日起至8月28日止。

（二）組織報名

1.報名時間。2022年8月29日至30日，上午8：30--11：30；下午3：00--5：30。

2.報名地點。隨州高新區(qū)管委會辦公樓315室。

3.報名材料。每位競聘者限報1個崗位。

（1）完整填寫《競聘上崗報名登記表》（含近期1寸免冠電子彩照）一式兩份（見附件）；

（2）學信網(wǎng)認證的大專及以上學歷認證報告和畢業(yè)證復印件（若提供本科學歷，需要提交前置學歷證明材料）；

（3）本人有效期內(nèi)二代身份證原件及復印件（正反面）；

（4）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證等有關材料原件及復印件；

（5）其他符合報考崗位要求的材料復印件。

（三）競聘規(guī)則

競聘上崗分為面試和組織考察兩部分組成，其中，面試成績占60%（現(xiàn)場），組織考察占40%。

1.資格審查。由競聘領導小組根據(jù)競聘上崗條件對競聘者進行資格審查，按不低于1：2比例審查合格人員參加競聘。

2.面試。面試分為競聘演講與現(xiàn)場答辯兩部分，其中，競聘演講占40%，演講者按照抽簽順序進行演講，演講時間原則上不超過5分鐘；演講內(nèi)容主要包括個人工作經(jīng)歷和主要工作成績，對所競聘崗位的理解、任職優(yōu)勢，任職后工作設想、工作目標等。演講結束后，立即進行現(xiàn)場答辯，答辯占60%。計分方式為面試結束后由評委現(xiàn)場亮分評定。

3.組織考察。根據(jù)競聘人員的面試成績及考察情況，競聘工作領導小組對其崗位適配度進行全面研判確定分值。

4.競聘工作領導小組辦公室按照綜合成績排名情況，在完成資格復審、政審、體檢的基礎上，提請公司黨總支研究決定上崗人員名單。

5.任前公示。對公司黨總支研究確定的擬上崗人員進行公示，公示期為3個工作日。

6.決定任用。公示期內(nèi)無異議的人員，按“三重一大”決策程序，下達任命文件。明確任職崗位、任職時間及薪酬待遇，簽訂勞動合同。

有關要求

1.服從組織安排。同一個崗位原則上應達到1：2比例，同一個崗位報名人數(shù)較多時，應服從統(tǒng)一調(diào)劑。對無人報名競聘的空缺職位，由高新投競聘上崗工作領導小組醞釀確定人選后，按照相關程序組織考察任命。

2.嚴明組織紀律。競聘工作在高新投競聘上崗領導小組的統(tǒng)一領導下進行，并對競聘工作進行全程監(jiān)督。參與競聘工作考試、考核人員與競聘者應自覺遵守回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊，以權謀私等違紀違規(guī)現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，將取消競聘資格，違紀的相關工作人員將予以嚴肅追責問責。

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0722—3287312。