@用人單位：招用人員，這些事要注意！

靜心若雪

用人單位在招聘過程中

要注意哪些事兒？

哪些行為不能有？

一起了解！

   用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。

  用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

    （一）委托公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)；

    （二）參加職業(yè)招聘洽談會；

    （三）委托報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

    （四）利用本企業(yè)場所、企業(yè)網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息；

    （五）其他合法途徑。  

  用人單位委托公共就業(yè)服務機構(gòu)或職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業(yè)執(zhí)照（副本）或者有關(guān)部門批準其設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

  招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。  

用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

  用人單位應當根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動者本人書面同意。

  用人單位招用人員不得有下列行為：

   （一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；

   （二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；

   （三）以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

   （四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；

   （五）招用無合法身份證件的人員；

   （六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。  

  用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

  用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

  用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

  用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧。

  用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

  用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法    規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

  用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。  

  用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。

  用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業(yè)資格證書的人員；招用未持相應工種職業(yè)資    格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。  

來源：人力資源社會保障部政務微信