讓有為者有位 為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)——隨州高新區(qū)激勵(lì)黨員干部新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為

水云之間

讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。7月5日，隨州高新區(qū)黨工委出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》），旗幟鮮明激勵(lì)全區(qū)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

圍繞激勵(lì)黨員干部新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為，該區(qū)健全考用體系：即聚焦“考什么”重塑指標(biāo)體系、聚焦“怎么考”重建方法體系、聚焦“怎么用”建立考核結(jié)果與評(píng)選樹優(yōu)掛鉤機(jī)制?！秾?shí)施意見》提出，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，將擔(dān)當(dāng)作為情況作為年度考核重要內(nèi)容，重點(diǎn)了解干部在工作落實(shí)力度、主動(dòng)服務(wù)理念、創(chuàng)新發(fā)展能力、擔(dān)難擔(dān)責(zé)意識(shí)、部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)等方面的情況，深入考核干部履行崗位職責(zé)要求的效果和成績(jī)。聚焦高新區(qū)重點(diǎn)工作任務(wù)，建立任務(wù)、責(zé)任、問(wèn)題、效果“四張清單” 落實(shí)機(jī)制，建立臺(tái)賬，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議打分計(jì)入年底考核內(nèi)容。完善座談?wù){(diào)研工作機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)開展紀(jì)實(shí)考核?？己私Y(jié)果與個(gè)人待遇直接掛鉤，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足。

能者上、庸者下，正確用人導(dǎo)向是最大激勵(lì)?！秾?shí)施意見》提出要加大擔(dān)當(dāng)作為干部選任力度。突出政治標(biāo)準(zhǔn)和新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，破除論資排輩、消除“隱形臺(tái)階”，大力選拔使用勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部，對(duì)在招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急搶險(xiǎn)等重大工作中貢獻(xiàn)突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可破格使用。突出基層一線用人導(dǎo)向。注重在重大工作、重大項(xiàng)目、重大斗爭(zhēng)第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部、考察識(shí)別干部。此外，《實(shí)施意見》提出發(fā)揮職級(jí)晉升正向激勵(lì)作用。用足用活公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升政策，暢通晉升通道，有效調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)激情。

能上能下，關(guān)鍵在下，難點(diǎn)也在下。該區(qū)對(duì)干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，缺乏責(zé)任意識(shí)、斗爭(zhēng)精神，遇事明哲保身、“躺平”不作為等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不擔(dān)當(dāng)不作為失職瀆職的，及時(shí)采取組織措施，動(dòng)真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部。

容錯(cuò)正名、審慎問(wèn)責(zé)，該區(qū)讓干部放開手腳敢想敢干敢創(chuàng)新?！秾?shí)施意見》旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為干部撐腰鼓勁，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,規(guī)范問(wèn)責(zé)，防止問(wèn)責(zé)泛化、簡(jiǎn)單化。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，對(duì)因經(jīng)驗(yàn)不足或政策不明先行先試出現(xiàn)失誤的真容錯(cuò)敢糾錯(cuò)，讓勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的人放開手腳。健全澄清正名機(jī)制，嚴(yán)肅查處誣告陷害、打擊報(bào)復(fù)行為，旗幟鮮明地為改革者鼓勁、為實(shí)干者撐腰、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。建立受處理處分干部臺(tái)賬，跟蹤掌握受處理處分干部思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)和工作業(yè)績(jī)。對(duì)處理處分影響期滿，且認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇、工作表現(xiàn)突出、群眾普遍認(rèn)可的干部，綜合分析研判問(wèn)題性質(zhì)、動(dòng)機(jī)原因、輕重程度、后果影響和態(tài)度認(rèn)識(shí)等情況，按程序予以正常使用。

隨州高新區(qū)黨工委書記、管委會(huì)主任郭曉東表示，將在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為上持續(xù)用力，注重完善制度機(jī)制，樹立鮮明用人導(dǎo)向，精準(zhǔn)考核獎(jiǎng)勵(lì)，為干部撐腰鼓勁，讓干部愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、樂(lè)擔(dān)當(dāng)，人人爭(zhēng)當(dāng)實(shí)干家，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

來(lái)源：高新區(qū)融媒體中心、高新區(qū)黨群工作局