讓有為者有位 為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)——隨州高新區(qū)激勵黨員干部新時代擔(dān)當(dāng)作為

水云之間

讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。日前，隨州高新區(qū)黨工委出臺《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），旗幟鮮明激勵全區(qū)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭優(yōu)。

圍繞激勵黨員干部新時代擔(dān)當(dāng)作為，該區(qū)健全考、用體系，聚焦“考什么”重塑指標(biāo)體系、聚焦“怎么考”重建方法體系、聚焦“怎么用”建立考核結(jié)果與評選樹優(yōu)掛鉤機制。

《實施意見》提出，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法，將擔(dān)當(dāng)作為情況作為年度考核重要內(nèi)容，重點了解干部在工作落實力度、主動服務(wù)理念、創(chuàng)新發(fā)展能力、擔(dān)難擔(dān)責(zé)意識、部門協(xié)調(diào)聯(lián)動等方面的情況，深入考核干部履行崗位職責(zé)要求的效果和成績。聚焦高新區(qū)重點工作任務(wù)，建立任務(wù)、責(zé)任、問題、效果“四張清單”落實機制，建立臺賬，現(xiàn)場評議打分計入年底考核內(nèi)容。完善座談?wù){(diào)研工作機制，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)和工作實績開展紀實考核?？己私Y(jié)果與個人待遇直接掛鉤，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進不足。

正確用人導(dǎo)向是最大激勵?！秾嵤┮庖姟诽岢鲆哟髶?dān)當(dāng)作為干部選任力度。突出政治標(biāo)準和新時代好干部標(biāo)準，破除論資排輩、消除“隱形臺階”，大力選拔使用勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，對在招商引資、項目建設(shè)、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急搶險等重大工作中貢獻突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可破格使用。突出基層一線用人導(dǎo)向。注重在重大工作、重大項目、重大斗爭第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部、考察識別干部。此外，《實施意見》提出發(fā)揮職級晉升正向激勵作用。用足用活公務(wù)員職務(wù)與職級并行、事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升政策，暢通晉升通道，有效調(diào)動干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情。

能上能下，關(guān)鍵在下，難點也在下。該區(qū)將對干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足，缺乏責(zé)任意識、斗爭精神，遇事明哲保身、“躺平”不作為等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職、不擔(dān)當(dāng)不作為失職瀆職的，及時采取組織措施，動真碰硬調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部。

容錯正名、審慎問責(zé)，該區(qū)讓干部放開手腳敢想敢干敢創(chuàng)新。《實施意見》旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)作為干部撐腰鼓勁，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，規(guī)范問責(zé)，防止問責(zé)泛化、簡單化。認真落實“三個區(qū)分開來”，對因經(jīng)驗不足或政策不明先行先試出現(xiàn)失誤的真容錯敢糾錯，讓勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的人放開手腳。健全澄清正名機制，嚴肅查處誣告陷害、打擊報復(fù)行為，旗幟鮮明地為改革者鼓勁、為實干者撐腰、為負責(zé)者負責(zé)。建立受處理處分干部臺賬，跟蹤掌握受處理處分干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)和工作業(yè)績。對處理處分影響期滿，且認錯態(tài)度誠懇、工作表現(xiàn)突出、群眾普遍認可的干部，綜合分析研判問題性質(zhì)、動機原因、輕重程度、后果影響和態(tài)度認識等情況，按程序予以正常使用。

隨州高新區(qū)黨工委書記、管委會主任郭曉東表示，將在激勵干部擔(dān)當(dāng)作為上持續(xù)用力，注重完善制度機制，樹立鮮明用人導(dǎo)向，精準考核獎勵，為干部撐腰鼓勁，讓干部愿擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)、樂擔(dān)當(dāng)，人人爭當(dāng)實干家，形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

來源：隨州日報