激活基層公務(wù)員隊伍“一池活水”

云起風(fēng)生

    近日，全國組織部長會議5日在京召開。會議指出，要加強新時代公務(wù)員隊伍建設(shè)，扎實有序推進國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設(shè)。當(dāng)下，如何加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)成為一個重要課題。
    在初心使命方面強化理想信念教育。建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，要教育引導(dǎo)廣大公務(wù)員堅定理想信念，堅守初心使命，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員培訓(xùn)的首課、主課、必修課，要通過黨性教育、紅色教育等方式，引導(dǎo)公務(wù)員用實干成就夢想，用理想引航人生。
    在廣闊基層大地錘煉干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。近年來，隨著黨員干部理論學(xué)習(xí)內(nèi)容多樣化，大部分干部在理論學(xué)習(xí)的深度和廣度上有效增強，但往往遇到復(fù)雜問題提不出具體措施和辦法，離知行合一的要求還有差距。因此，要實現(xiàn)公務(wù)員隊伍既具備高素質(zhì)，又具備專業(yè)化能力，廣大公務(wù)員需要到廣闊的基層大地上，深入一線，聽民聲民意、解民憂民難，深刻領(lǐng)悟“要做群眾的先生，先做群眾的學(xué)生”這個道理。通過在基層的實踐歷練，不斷提高自己的能力和本領(lǐng)，實現(xiàn)“學(xué)思踐悟強本領(lǐng)、知行合一勇?lián)?dāng)”。
    在監(jiān)督管理方面堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合。加強公務(wù)員的日常管理，要充分運用考核機制來鼓勵公務(wù)員積極履行職責(zé)。建立負(fù)面清單，明確公務(wù)員的行為界限。結(jié)合實際完善考核方案，確保公務(wù)員盡職盡責(zé)。建立健全的容錯糾錯機制，在保持公務(wù)員的紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瑫r，也要為那些敢于擔(dān)當(dāng)、積極創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員提供保障和支持。在職務(wù)晉升方面，樹立以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)的晉升擇優(yōu)導(dǎo)向，堅決避免論資排輩，使公務(wù)員有明確的工作目標(biāo)和動力。對基層公務(wù)員要加強關(guān)心關(guān)愛，從政治、工作、待遇和精神上給予支持，以激發(fā)基層公務(wù)員隊伍的積極性和工作熱情。
    在干部隊伍結(jié)構(gòu)完善拓展用人渠道。在高質(zhì)量發(fā)展階段，公務(wù)員干部隊伍結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，拓寬選人用人視野。在堅持公務(wù)員招考這一主渠道的同時，也要完善規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，拓寬“上行渠道”。更要注重基層導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置招錄條件，將最了解民情民生、最明白民思民想的優(yōu)秀人才充實進公務(wù)員隊伍中來，有效緩解基層“土專家”“田秀才”留不住的問題。繼續(xù)探索推進分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)，實現(xiàn)精準(zhǔn)管理，做到人崗相適、人事相宜，激活“鯰魚效應(yīng)”，優(yōu)化隊伍層次結(jié)構(gòu)，提高新時代公務(wù)員隊伍治理能力和治理水平。（曾都區(qū)北郊街道  高世杰）