【典型案例】繳費滿15年，但還未到法定退休年齡，可以不繳社保嗎？

靜心若雪

彭某是某物業(yè)公司員工。2023年5月，離退休年齡還有7年的彭某，社保費繳費已滿15年。為增加收入，他向公司提出，自己的社保費已繳滿國家規(guī)定的年限，公司不用再為其繳費，應將還未繳納的費用折算成“補貼”向其支付。彭某的這個要求遭到公司的拒絕。那么，彭某的這種要求合法嗎？

案 件 分 析

彭某的這種要求是不合法的。

《社會保險法》第四條規(guī)定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。

該法第五十八條規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十條規(guī)定：

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

由此可見，參加社保并繳費是用人單位和勞動者的法定義務。雙方建立勞動關系，就應當參加社保并繳費，直至勞動關系解除或者終止。用人單位不履行繳費義務的，要承擔相應的法律后果。

本案中，彭某已繳費滿15年，但這是《社會保險法》關于勞動者退休時領取養(yǎng)老保險待遇的最低繳費年限要求，不意味著養(yǎng)老保險累計繳費滿15年就不用再繳了；養(yǎng)老保險實行多繳多得的原則，繳費年份越多、繳費水平越高，則退休后享受的待遇水平就越高。而且，醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險并沒有滿足一定年限就可不繳費即享受待遇的規(guī)定。如果斷繳，一旦職工生病、生育、發(fā)生工傷，用人單位就要承擔本應由社保基金支付的社保待遇。對用人單位而言，依法繳費是規(guī)避法律風險的重要屏障。

因此，即使社保繳費滿15年，只要雙方存在勞動關系，就應依法繼續(xù)繳費。本案中物業(yè)公司拒絕彭某要求，是合法的。

                                                                                            來源：中國勞動保障報