加強仲裁效能行風建設(shè) 促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展——隨州市召開勞動人事爭議處理效能建設(shè)推進會

云起風生

    隨州論壇訊 記者劉佳 通訊員蔡洋、聞梓冰報道：9月28日，全市勞動人事爭議處理效能建設(shè)推進會在隨州市就業(yè)管理局召開。市委組織部副部長、市人社局局長劉熙發(fā)參加會議。市勞動人事爭議仲裁委員會成員及聘請的仲裁員、各縣市區(qū)人社局、高新區(qū)社會事業(yè)局、大洪山風景名勝區(qū)管委會組織人事局分管調(diào)解仲裁工作負責人、調(diào)解仲裁機構(gòu)主要負責人和基層組織調(diào)解員40余人參加了會議。

    會議傳達了全省勞動爭議處理效能建設(shè)推進會議精神，總結(jié)了全市勞動人事爭議處理效能建設(shè)所取得的成績，隨后前往曾都區(qū)南郊辦事處勞動人事爭議調(diào)解中心和隨縣勞動人事爭議仲裁院標準化仲裁庭進行現(xiàn)場觀摩，并就各地先進經(jīng)驗進行互動交流，針對疑難案件進行研討和業(yè)務培訓，分析當前工作形勢，安排部署下階段工作任務。

    據(jù)了解，2017年以來，全市兩級仲裁機構(gòu)克難攻堅，扎實工作，以實現(xiàn)“陽光仲裁、共創(chuàng)和諧”為目標，不斷提升勞動人事爭議處理效能，努力維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進全市勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，打造了“隨州勞動人事爭議仲裁”陽光服務品牌，在社會上樹立了良好的優(yōu)質(zhì)調(diào)解仲裁窗口服務形象。

    今年年初市人社局調(diào)解仲裁科被人社部授予“全國人社系統(tǒng)先進集體”榮譽稱號，圍繞市人社局開展的“優(yōu)化用工環(huán)境，支持實體經(jīng)濟發(fā)展”活動主題和“人社政策落實”專項行動，深入開展了“仲裁員服務企業(yè)”活動。全市16名辦案經(jīng)驗豐富的仲裁員與161家企業(yè)進行精準對接，與企業(yè)建立常態(tài)化聯(lián)系機制。協(xié)助企業(yè)規(guī)范勞動用工管理，健全規(guī)章制度，推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會規(guī)范化建設(shè)，為企業(yè)排優(yōu)解難。2017年以來，全市仲裁員共開展105次服務，普法宣傳23次，幫助企業(yè)排查用工風險86個，協(xié)助所幫扶企業(yè)解決勞動爭議116件，涉及金額400余萬元，在所幫扶企業(yè)建立調(diào)解組織數(shù)量46家，幫扶卓有成效，深受用人單位好評。

    為強化勞動人事爭議處理效能，優(yōu)化企業(yè)用工環(huán)境，形成了“縣市區(qū)級－鎮(zhèn)辦級－社區(qū)級－用人單位級”四級全覆蓋基層調(diào)解網(wǎng)絡，建立了一支專業(yè)化高水準的調(diào)解仲裁隊伍，扎實推進了仲裁制度機制建設(shè)，規(guī)范了統(tǒng)一的辦案行為，推動“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，全面完成辦案軟件上線運行工作，同時還創(chuàng)新性地開展了“基層調(diào)、案外調(diào)，庭審調(diào)，庭后調(diào)”四位一體的調(diào)解模式，完善了案件研討機制、培訓學習機制、卷宗評查機制和裁審銜接機制“四大工作機制”，以“四大機制”推動了“四個促進”，即促進雙方當事人學法普法用法，促進人社領(lǐng)域各項業(yè)務開展，促進用人單位深入貫徹執(zhí)行政策法規(guī)，促進人社領(lǐng)域政策銜接配套。2017年至2018年前三季度，全市共處理各類勞動人事爭議糾紛和案件1570件，其中案外調(diào)解處理546件，立案和結(jié)轉(zhuǎn)案件共結(jié)案813件，結(jié)案率96%，調(diào)解率74%，終局裁決率39%，案件同步錄入率90%，圓滿完成了省廳規(guī)定的四大硬性任務指標，依法妥善化解了各類勞資糾紛。

    下一步，全市仲裁隊伍將以行風建設(shè)為契機，以效能建設(shè)為抓手，深入推進調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設(shè)，改進調(diào)解仲裁系統(tǒng)行風，依法公正及時處理爭議、化解風險，全面提升勞動人事爭議處理效能和公共服務水平，充分發(fā)揮仲裁準司法機構(gòu)制度優(yōu)勢，切實維護全市勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。

為百姓說話

希望人社部門勞動監(jiān)察加大力度查處企業(yè)欠薪的違法行為，此類現(xiàn)象在隨城太多了，應該發(fā)現(xiàn)一起打擊一起，起到威懾作用。