協調結碩果 和諧譜新篇——金紅梅獲“湖北省金牌勞動關系協調員”稱號

靜心若雪

   日前，曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院副院長金紅梅同志被湖北省協調勞動關系三方委員會辦公室評為“湖北省金牌勞動關系協調員”，標志著曾都區(qū)構建和諧勞動關系能力水平進一步提升。金紅梅同志自2009年從事勞動關系協調及勞動爭議處理工作以來，積極開展用工指導服務、勞動糾紛化解、和諧勞動關系創(chuàng)建工作，為曾都區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定作出了應有貢獻。

    指導企業(yè)規(guī)范用工，制定有效激勵機制。先后到泰晶科技、程力公司、鈺龍機械、三環(huán)鑄造、新興全力等企業(yè)，通過集中培訓、分散講解等多種形式詳細指導勞動合同的簽訂，培訓人數達到2000余人次，筑好勞動用工的第一道關口。指導企業(yè)與員工依法建立勞動關系，及時簽訂勞動合同，明確雙方責任和義務。同時對企業(yè)執(zhí)行最低工資標準、執(zhí)行社會保險政策等方面進行監(jiān)督，幫助企業(yè)根據實際情況制定長期有效的運營激勵機制，讓員工勞有所得，更好調動員工生產積極性，確保按質按量完成企業(yè)分配的生產任務。

發(fā)揮企業(yè)工會作用，強化內部處理機制。推動曾都區(qū)建立鎮(zhèn)、街道、社區(qū)基層勞動爭議調解組織48個，有效將矛盾糾紛處理在基層。依托企業(yè)工會平臺，建立企業(yè)基層調解組織21個。為強化企業(yè)調解組織職能和協商能力，分批次對從事調解工作的人員進行了業(yè)務指導。接到勞動者反映的問題后，立即聯系企業(yè)，讓矛盾糾紛“回娘家”，做到小事不出廠，大事能協商。指導企業(yè)運用集體協商機制，建立健全集體合同及專項集體合同，切實維護勞動者的合法權益。

    推進和諧關系構建，員工共治共享機制。2020年新冠疫情過后，對生產經營存在較大困難的企業(yè)進行重點幫扶，指導企業(yè)采取多種措施穩(wěn)定工作崗位，發(fā)揮集體協商勞動關系的重要作用，引導企業(yè)與職工共渡難關，盡量不裁員、少裁員。針對個別企業(yè)因生產訂單減少導致生產停產、員工失業(yè)的情況，主動深入企業(yè)做好員工思想工作，穩(wěn)定不安情緒，正確引導員工進行理性維權。同時，指導企業(yè)積極開展勞動關系“和諧同行”行動，不斷開展“企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)”活動。2021年，中國重汽車集團湖北華威專用汽車公司被評為“湖北省和諧勞動關系企業(yè)”，金龍集團公司饒才山同志被評為“湖北省構建和諧勞動關系先進個人”。（屈真江）